"Como nace un paradigma (vídeo-síntesis)"
Este vídeo nos explica el proceso de como nace un paradigma, con base a un experimento que realizaron unos científicos con monos. El experimento fue el siguiente: en un cuarto pusieron a cinco monos y en medio de dicho cuarto una escalera con un racimo de plátanos en la cima; un mono, lo primero que hizo fue tratar de subir a la escalera en busca de los plátanos, pero los científicos rociaron con agua fría a los que se quedaron abajo, y, desde ese momento, a cada mono que intentaba subir a la escalera, los que estaban abajo lo golpeaban para que no lo volviera a intentar. Paso el tiempo y nadie subía a buscar las bananas, pese a la tentación que estas daban. Los científicos decidieron reemplazar a uno de los monos que estaban en el cuarto por uno mas veterano, el cual, al entrar al cuarto lo primero que hizo fue intentar subir a la escalera y, como lo habían echo anteriormente, los que estaban abajo lo golpearon mucho, el mono sin saber la razón de tal golpiza no volvió a subir por la escalera y participo en la golpiza que le dieron al segundo mono que fue sustituido; así fueron remplazando a los monos, uno por uno y siempre ocurría la misma historia de los golpes, aunque a ninguno de los demás monos les habían echado un chorro de agua fría. Por lo que la conclusión de los científicos fue que si les pudieran preguntar a los monos porque habían golpeado a los que intentaban subir a a escalera, hubieran respondido que porque ahí siempre se ha hecho de esa manera, aunque a los únicos que les rociaron el agua fría fue a los primeros que estuvieron en ese cuarto.
Con esto nos damos cuenta que un paradigma nace de los hábitos que tenemos y que muchas veces no los decidimos, o sea, la sociedad es la que los crea y nosotros los seguimos, como el ejemplo de los monos, unos lo hicieron y de ahí en adelante todos hicieron lo mismo sin saber la razón, ya que nadie tomo la decisión de hacer algo diferente.

Video: video como nace un paradigma (http://www.youtube.com/watch?v=uhW-NZOvguI)
No hay comentarios:
Publicar un comentario